一、职工引发的打架单位是否应该承担责任
1、职工引发的打架单位一般不承担责任,单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。
2、法律依据:《民法典》
第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚有哪些
1、如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。
2、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚:
(1)我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
3、打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚:
(1)犯本罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚:
我国刑法第二百九十二条规定:聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次聚众斗殴的;
(2)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(3)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(4)持械聚众斗殴的。
(5)聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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