问：暑期工与正式工在法律上有什么不同，具体权益有什么差异?

答：打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。

问：暑假打工需不需要签订相关劳动合同?

答：《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。

问：暑期工的工资标准有无相关规定?

答：关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

问：暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责?

答：工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的但是如果打工期间未签订劳动合同，就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系，万一单位没给你参保，发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。

问：打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办?

答：如果是非全日制的打工，根据《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果对方不支付报酬，可以向当地劳动监察部门进行投诉。

问：暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该向什么部门、通过什么途径的进行维权?

答：向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。