一、如何在企业倒闭时处理员工赔偿问题

在企业倒闭时处理员工赔偿问题是先确定员工的实际工作时间和月工资；然后按照员工的工作时间和月工资，每满一年的，给予一个月工资的补偿；对于六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿；最后为员工办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司破产申请需要提供哪些材料

1．破产申请书；

2．企业主体资格证明；

3．企业法定代表人与主要负责人名单；

4．企业职工情况和安置预案；

5．企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

6．企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

7．资产负债表等有关会计报表；

8．企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；

9．债权清册，应列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

10．债务清册，应列明债权人的名称、住所、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；

11．企业涉及的担保情况；

12．企业已发生的诉讼情况。

三、公司申请破产费用

小公司申请破产要缴纳的费用没有统一金额规定，要根据公司的具体情况确定。主要的是要支付的费用有向法院交纳案件受理费，收费标准为根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。管理人收取的清算服务报酬及相应的清算办公费用。管理人的报酬根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。