一、资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗

在企业面临破产申请后，倘若其剩余财务状况足以优先向员工支付工资，那么应按照规定结算工资并及时发放。

然而当剩余财力不足以偿还工资时，公司可不予支付工资。

值得注意的是，破产财产的清偿顺序具体如下：

首先，清算费用需被优先处理；

其次是按顺序分配给员工工资、社会保险费用以及法定赔偿金；再次则轮到所拖欠的税款进行偿还；

最后，若仍有剩余，则用于清偿公司的债务。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

二、资不抵债的时候如何办

当资不抵债企业有能力清偿到期债务，且有足够的现金维持日常经营的话，企业不会进入破产清算程序。如果企业无法做到扭亏为盈的话，企业可以申请破产清算。

公司资不抵债，其财产不足清偿债务时，可向人民法院申请宣告破产。

债务人申请破产应当符合以下条件：

（1）不能清偿到期债务。不能清偿到期债务是指债务的清偿期限已经届满，并且债权人已经提出了清偿要求，但债务人不能清偿。这里的不能清偿应当是一种持续的状态，不是偶尔一次性的不能清偿或者因财务困难暂时不能清偿。根据最高人民法院的司法解释，债务人停止支付到期债务并呈连续状态，如无相反证据，可推定为不能清偿到期债务。

（2）资产不足以清偿到期债务。资产不足以清偿到期债务是指债务人的资产价值少于债务。

（3）债务人明显缺乏清偿能力。债务人明显缺乏清偿能力是指债务人资产的账面价值虽足以抵债，但事实上没有清偿能力，并且明显缺乏清偿的可能性。债务人如果不能清偿到期债务，有可能丧失清偿能力的，也可以自行提出重整申请。

《中华人民共和国企业破产法》第七条

债务人有本法第二条

规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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