社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

一、上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗

按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：

1、员工因工作原因受到事故伤害；

2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

因此，根据引起争议的原因可以按以下处理：

1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。

因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请：

(1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。

(2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。

2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因为私人恩怨动手，则难以认定工伤。