一、公司内部调岗需要注意什么

1．岗位调整过程中，务必保证其合理性。调整之后的职位必须与之前的职务存在一定的关联性，例如将销售经理调整为销售主管无疑可以视为合理的变动，然而若将财务经理调至销售部门可能便缺乏足够的合理性。这是因为不同部门所需要的技能及知识理论上应当有所区别。

2．劳动者在执行调岗后需要能够胜任新的工作职责。如果在新职位上无法顺利开展工作，用人单位有责任提供相应的培训和教育，以便劳动者能够尽快适应新的工作环境并发挥出最佳效能，确保业务发展取得更好的成果。

3．在进行岗位调整前，相关义务人须履行必要的告知及解释程序，确保调整行为的合法性和公正性。

4．在事实劳动关系中，任何重大变化均需体现在书面劳动合同之中。当公司提出对员工工作岗位进行调整，且员工已同意该提议时，劳动合同中的相关条款应适时进行修改，同时劳资双方保存的劳动合同亦应同步进行变更。否则，擅自进行岗位调动将会侵犯员工的知情权，构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司内部调岗需要注意什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。