一、职工带薪休假规定的年假期限是多久

1、法律上规定的职工的年休假跟工作年限是有关系的，比如累计工作已满一年不满10年，年休假15天，工龄在10年以上不满20年的，年休假是10天，如果工龄超过20年，年休假是15天，年休假是不包括法定节假日和休息日的；

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、带薪休假的假期是怎么规定的

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（1）元旦；

（2）春节；

（3）国际劳动节；

（4）国庆节；

（5）法律、法规规定的其他休假节日；

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行；

4、虽然职工可以享受到年休假，但如果因为事假累计请假在20天以上，而且用人单位没有扣工资，或者累计请病假达到一定时间的，也不再享受年休假。除了年休假，在法定节假日和休息日，职工享受到的也是带薪休假。

《职工带薪年休假条例》第四条