受伤职工享受工伤保险待遇的前提是被认定为工伤，而申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以首先要证明存在劳动关系。

一、工伤保险怎么理赔?

工伤保险这样理赔：1、由用人单位、受伤员工或受伤员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提交申请材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

二、工伤保险对职工有哪些待遇?

劳动者享受工伤保险待遇要求与用人单位存在劳动关系，受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、工伤认定能够用聘用人员协议吗？

申请工伤认定时不能用聘用人员的协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。