一、工伤认定终止如何赔偿

若工伤认定工作遭遇搁置，赔偿事宜需依据具体情形予以确定。

若因工伤认定程序中出现瑕疵或过失导致认定被迫终止，受伤员工仍有资格获得相应的工伤赔偿。

在这种情况下，员工可提出重新申请认定工伤，亦可选择利用法律手段维护自身权益。

若因员工个人行为不满足工伤认定标准，例如刻意自我伤害或触犯刑法等，则员工将无法享受工伤赔偿权利。

在工伤认定工作受阻之后，员工应对详细缘由有所认知，并针对实际情况采取相应的措施。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果工伤认定被错误终止，员工有权申请重新认定。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

如果工伤认定终止是因为员工存在上述情形，则员工不享有工伤赔偿的权益。

二、工伤认证后如何赔偿

在完成工伤认定之后，关于赔偿方面的具体流程通常会包括以下几个环节：第一步，工伤职工将会有资格享受医疗费用报销，以确保他们在遭受伤害后能够得到及时且有效的医治。

接下来，在工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的这段时间里，他们原本的工资以及福利待遇都不会发生任何改变，而是由所在的用人单位按照每月固定的标准进行支付。

再者，根据工伤职工所受伤害的严重程度，他们还有可能额外获得一次性的伤残补助金、伤残津贴等形式的经济补偿。

最后，倘若工伤事故不幸导致了人员伤亡，那么其近亲家属将有权领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。