“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

上海五险一金缴费比例

上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。

养老保险=基数×8%+基数×22%

医疗保险=基数×2%+基数×12%

失业保险=基数×1%+基数×2%

生育保险=基数×0.5%全由单位负担

工伤保险=基数×0.5%全由单位负担

住房公积金=基数×7%+基数×7%

每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在工作生活中的词，看似简单，却暗藏玄机，有不少人都在反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。