一、公司拖欠工资可以电话离职第二天就不上班了吗

若雇主未能按照规定支付薪酬给员工，那么，员工需在妥善收集了有关证据后，带着这些证据前往当地的劳动监察行政机构进行投诉举报；或者，也可选择前往当地的仲裁委员会提起劳动仲裁。

若对劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向当地法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

二、自己在公司还需要给公司寄被迫离职通知书吗

此问题的解答需考虑到诸种具体情形。

例如，当劳动合同于期满之后，若已经发出了解除劳动合同的通知，却因为雇佣方的某些因素无法完成终止或续订手续，从而导致实际劳动关系持续存在时，这种状况通常被视为是新的劳动合同的延续。

换句话说，实际上劳动关系并未解除。

在此过程中，解除劳动合同必须履行一系列法定程序。

在正式进行劳动合同解除手续前，劳动者与雇佣者之间的权利义务关系仍旧继续有效产生。