事件尚未满18岁的朱某到南昌求职，其父亲从本地户籍管理部门开具了朱某已年满18周岁的证明。2006年5月，朱某凭此证明与某企业签订了劳动合同。没想到，在2006年11月期间，由于朱某工作不慎，被机器将右手小指压断两节，造成严重伤害。用工单位以朱某父亲开具虚假证

事件尚未满18岁的朱某到南昌求职，其父亲从本地户籍管理部门开具了朱某已年满18周岁的证明。

2006年5月，朱某凭此证明与某企业签订了劳动合同。没想到，在2006年11月期间，由于朱某工作不慎，被机器将右手小指压断两节，造成严重伤害。

用工单位以朱某父亲开具虚假证明为由不予赔偿。朱某父亲找到司法所，要求司法所解决。

经核实，朱某在签订劳动合同及受到伤害时不满16周岁，根据劳动法第15条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，该劳动合同明显属于无效合同。

说法

司法所认为，用工单位在与应聘人员签订劳动合同时，应当验证应聘人员的身份证和户籍证明。单位只凭一张年龄证明就和应聘人员签订劳动合同，明显有过错，因此用工单位对朱某的伤害应负主要责任。朱某父亲为朱某求职开具虚假证明，造成劳动合同无效，对朱某的伤害也应负有责任。

日前，在司法所的调解之下，双方同意用工单位除承担已付3万元医药费之外，再付给朱某补偿费1万元。

一、骗取合同标的物用于经营

2013年8月，仅有3万元流动资金的郁某与甲公司签订合同，向对方购买郁金香种球，合同金额为17万元，款到付货，郁某先汇了2万元定金。同年11月，无钱提货的郁某将2万元定金汇票存根上的金额及日期涂改，将复印件传真给甲公司，谎称货款已汇出，骗取对方的信任后将货提走。甲公司发觉受骗后多次向郁某要款，均被郁某找借口搪塞。在此期间，郁某将种球栽于大棚内，并向银行贷款数十万元购买保温设备，聘请技术人员管理，后将成品花售出获益。甲公司诉至法院，郁某先以种球质量差、经营亏损等为由拖延还款，后又故伎重演，以变造的汇票复印件欺骗法官。甲公司无奈，以郁某涉嫌诈骗向警方报案。