一、月薪5000工伤6级赔多少钱

依据相关法律法规，针对六级工伤事故，其赔偿金额大约在10，000元至数万元之间，具体数额需根据实际情况进行判断与计算。

对于六级工伤事故，所涉及到的补偿权益主要涵盖以下几个方面：第一是医疗费用；其次是一次性的伤残补助金（按照劳动者上一年度平均月工资标准的16倍进行计算）；再次是一次性伤残就业补助金（这部分补助金会根据该劳动者所在省份的工伤条例来确定，通常在解除劳动关系时予以发放）；此外还有一次性工伤医疗补助金（同样根据劳动者所在省份的工伤条例来确定，通常也在解除劳动关系时予以发放）；最后还包括停工留薪期间的工资福利待遇（具体金额将根据劳动能力鉴定结论通知书中的相关内容来确定）、伙食补贴费用、护理费用以及交通费用等等。

若用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么上述所有的补偿权益都应由用人单位自行承担。

反之，若用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，则用人单位只需承担以下三项主要责任：一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利待遇以及护理费用。

如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可依法向劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构裁决用人单位支付相应款项。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在上班路上骑车摔跤算不算工伤

依据相关法规，劳动者在下班或上班过程中遭受的非由其本人负主要责任的交通意外或城市轨道交通、客轮运输等公共交通工具所引起的人身伤害均应视为工伤范畴。

据此规定，若在上班途中不慎骑电动自行车受伤，欲符合工伤认定条件需具备以下要素：首先，须位于合理且必须的通勤线路之中；

之发生的应为交通事故或者与城市轨道交通、客轮运输、列车有关的事故所导致的伤害；最后，不能将责任归咎于劳动者自身。

即使是由于单方面事故而导致的摔倒，只要符合上述三个条件，仍有可能被认定为工伤。

在此，劳动者应当特别留意，如果在上下班途中骑行时不幸摔倒，应立即采取措施保护现场，同时向警方报案，并请求交警部门开具事故责任认定书，以作为证明非由劳动者本人负主要责任的有力证据。