去国税局查看可以知道公司状态是否非正常。所谓异常户，是指纳税人未按规定期限申报纳税，在税务机关责令限期改正后，逾期不改正的纳税人，经税务机关派人实地检查，无下落，不能强制履行纳税义务。因此说三个月都是零申报，直接划入非正常户为错误的说法。处理方法是再次到国家税务局检查营业执照税务登记信息是否归类为异常家庭，确定为异常家庭后，按规定程序支付处理公司违规处理、损失发票支付、欠税支付，可在综合征管软件中解除异常家庭。

如果不处理违规信息，税务机关可以注销不欠税、不支付发票的纳税人的税务登记证。此外，在这件事上，国家税务局的做法是不恰当的。根据规定，纳税人未按规定期限申报纳税的，主管税务机关责令限期改正逾期不改正，税源管理部门派人现场核查无下落，不能强制履行纳税义务的，经综合业务部门批准后认定为异常户。如果长期不申报纳税，没有相关提示，可以向上级反映，但首先解除异常户才是正事。

应对非正常离职的措施

1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的：

（1）公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员（离职员工的上级领导有协助联系的责任，下同）应于员工离岗7日内以电话的形式，告知该员工应及时返岗，则离岗期间以旷工计算。

（2）电话通知后员工仍未及时返岗的，公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以ems特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函，告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外，还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它责任。

2、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的：公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内以电话的形式，告知该员工及时按照要求进行交接，否则应承担罚款及赔偿的责任。

毕竟此时员工是按照了劳动合同当中的约定，为用人单位实际提供了劳动的，那么单位也就应该严格按照约定来支付其相应的工资报酬。当然，因为员工非正常离职的行为要是给用人单位造成了经济损失的话，则此时单位也是可以要求员工做出相应的赔偿。

《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。