作为一名刚辞职的公务员，对于公务员涨薪有些话说。从工资的绝对值来看，公务员确实应该涨薪。但涨薪是有前提的。

一是必须打破公务员的铁饭碗，实行强制末位淘汰制。

除了违法违纪被行政开除，公务员基本没有被淘汰的。这意味着，哪怕你不做事，整天混着，你也照样拿工资，大不了不提拔。即便有迟到早退这些小毛病，但只要没有经济违纪问题，公务员这饭碗，还是端得牢牢地。干好干坏一个样的公务员管理模式，显然已经不适应让市场发挥决定性作用的今天。为何企业，特别是民企的工资高过公务员?那是因为，企业的岗位淘汰风险，远远高过公务员。在民企，实行的是强制末位淘汰制。如果你的工作绩效不行，随时都可能要求卷起铺盖走人。风险与收入应该成正比，这个道理，应该不难明白。

二是必须废除公务员退休工资制，实行统一的养老保险制。

说老实话，如果我已经上了45岁，我肯定不会辞职。为啥?因为多熬十几年，就有退休工资拿。而现在辞职，养老保险这一块，只有个人缴纳部分，单位并未缴纳，届时养老金就会少拿很多。公务员退休后则不同，全额拿回养老金个人缴纳部分，每个月还可以领取退休工资(约为原工资的80%)。既然公务员工资想和企业人员保持差不多水平，那么养老保险方面，也应该一碗水端平。

三是必须实行平等的教育、医疗资源配置。

公务员及其子女，在教育、医疗资源获取方面，比普通老百姓方便很多。这是因为，这两方面资源，由教育、卫生部门掌控，属自家人。比如教育方面，有财政拨款的机关幼儿园。想读个好一点的小学、初中，找自家人一般都不成问题。又如医疗方面，政府一般设有专门的干部保健部门，有些医院还专门设有干部保健科，公务员获得优质医疗资源，也是较为便利的。公务员要涨薪，就应该建立公开、透明、公平的公共服务体系，不得另外开小灶。

还有人说，应该取消公务员权力带来的隐形收入。因为隐形收入属于违法违纪范畴，不论涨薪与否，都应该拿掉，这里就不拿到台面上来讨论了。