公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

一、签三方协议是不是要先签劳动合同

在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。

“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、30岁还能当兵去吗

很遗憾，基本不可能了，除非有部队特别需要的专业技术可以参加特招入伍。一般情况下的规定：

（男兵）

1.农业户口初中毕业：年龄限制在18至20周岁；

2.高中毕业（含中专、职高、技校）：年龄限制在18至21周岁；

3.高校在校生：22周岁；

4.高职（专科）毕业生放宽到23周岁；

5.本科及以上学历毕业生放宽到24周岁；（注：根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。）

（女兵）

1.普通高中应届毕业生（含当年度新入高校就读的学生），年龄为17至19岁；

2.普通高校应届毕业生，年龄放宽至22岁；

3.普通高校在校生，年龄放宽至22岁；

（士官）

招收的普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生应当未婚，男性不超过二十四周岁。