企业干部退休和工人退休当然有区别：男性60岁退休，女性不同，女性干部55岁退休，工人50岁退休的企业干部和个人基本养老金计算方法没有区别，但个人情况不同会有区别。养老金的计算涉及到退休时统筹地区上一年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地社会平均工资等诸多因素。企业不因干部和个人身份养老金而有所不同，但由于每个人的情况不同，养老金自然也不同。目前，企业职工退休基本养老金包括基本养老金。个人账户养老金。过渡性养老金构成：1。基本养老金＝上一年度当地职工月平均工资＋本人指数月平均缴费工资）／2缴费年限1％；2、个人账户养老金＝个人账户储存余额／计算月数；3、过渡性养老金，国发199726号文件实施前参加工作。国发200538号文件实施后退休的参保人员属于中国人。因为他们以前个人账户积累很少，缴费年限累计满15年，退休后在发放基本养老金和个人账户养老金的基础上，再发放过渡性养老金。过渡性养老金按省、直辖市、自治区规定计算。

企业退休职工死亡后，具体有何待遇

一、职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

二、企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。

3、企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的1－2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

各地规定不尽相同，且差异较大，涉及具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议附：办法》第四条