一、实习期交了社保
先来看下对应届生身份界定有如下两种:
一、2021年12月31日前取得毕业证和学位证的2021年普通高等院校应届毕业生(不管有没有交社保)。
二、两年择业期内(2019和2020届毕业生)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
如果在择业期内,参加国考、省考等公务员、事业编考试,报考应届生职位时还需要注意以下2个问题:
1、必须要具有改派资格,即档案只派遣过一次,还可以拿到改派证。
2、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,不算是应届毕业生。
所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定,并进行录音。
有的招考单位表示,像国有企业校招进去的及事业单位考上的,签了三方就不算应届生了;但是像在私企,没有签过三方协议,签了劳动合同,买过社保,还是算你应届生。
据了解,一些用人单位单方和员工约定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再交社保。
其实,这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果,社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。
对于“员工试用期要交社保吗”来说,按照我国劳动法规规定,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系,将“试用期”误作了“免费考察期”,试用合格,我再给你正式的员工待遇,试用不合格,即取消一切相应待遇,此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。
包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同,试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段,如果劳动者不熟知相关法律法规,为了急于得到一份工作,就有可能忍气吞声,使自己的合法权益受到侵害。
当然,并不是说一旦进入试用期,即使发现员工不胜任岗位,企业也只好自认倒霉,只要能证明员工的确不符合录用条件,是可以按照法定程序解除劳动合同的,但是,对于试用期的员工,企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务,只要记住,试用期也是劳动合同的一部分即可。
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