根据我国现行的社保政策,在校学生假期实习是不能购买社保的,因为在校学生不具备缴纳社保的资格。但是已经毕业的学生在实习试用期,公司就必须购买社保。

如果您是在校学生假期实习，那么根据我国现行的社保政策，是不能购买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。

二、如果您是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。

【社保政策】在校学生实习能否购买社保？

根据我国现行的社会保险法规定，在校学生实习期间属于灵活就业人员，可以参加社会保险。因此，在校学生实习期间购买社保是合法的。

然而，需要注意的是，社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。在校学生实习时，用人单位应与学生签订实习协议，明确双方在实习期间的社会保险责任。同时，学生也应该主动了解自己的实习单位是否已经为员工缴纳社会保险，并确保自己在实习期间能够享受相应的社保待遇。

总之，在校学生实习期间购买社保是合法的，但需要注意实习单位和双方的责任承担。

结论：在校学生实习期间购买社保是合法的，但需要注意实习单位和双方的责任承担。同时，学生也应该主动了解自己的实习单位是否已经为员工缴纳社会保险，并确保自己在实习期间能够享受相应的社保待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。