律师解答：

不属于。

因病休假一个月不属于长病假，工资支付标准为：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。