半工半读关系应当归类为实习，而非劳动关系。由于半工半读的學生和用人单位之间不存在劳动关系，因此不受劳动法保护。在半工半读过程中，如果學生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷，双方可以根据约定期限进行处理，如果没有约定，那么这种纠纷将按照一般的民事纠纷处理。

半工半读关系应当归类为实习，而非劳动关系。由于半工半读的學生和用人单位之间不存在劳动关系，因此不受劳动法保护。在半工半读过程中，如果學生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷，双方可以根据约定期限进行处理，如果没有约定，那么这种纠纷将按照一般的民事纠纷处理。

半工半读的实习是否受劳动法保护？

根据我国的《劳动法》规定，劳动者可以半工半读。然而，关于半工半读的实习是否受劳动法保护的问题，在我国法律中并没有明确规定。因此，在司法实践中，需要具体分析情况来判断。

一种观点认为，实习属于劳动范畴，应当受到《劳动法》的保护。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在合法的实习期间，用人单位应当支付劳动报酬，提供必要的劳动保护，并遵守劳动纪律。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行查处。

另一种观点则认为，实习属于非劳动范畴，不受《劳动法》的保护。根据《劳动法》的相关规定，非劳动范畴的活动，如社会实践、实习、志愿服务等，不应当视为劳动关系，因此不受《劳动法》的保护。

总的来说，虽然《劳动法》并未明确规定半工半读的实习是否受劳动法保护，但在司法实践中，需要根据具体情况进行判断。如果实习属于劳动范畴，用人单位应当遵守《劳动法》的相关规定，并给予劳动者必要的劳动保护。如果实习属于非劳动范畴，则不受《劳动法》的保护。

半工半读关系应当归类为实习,而非劳动关系。由于半工半读的學生和用人单位之间不存在劳动关系,因此不受劳动法保护。在半工半读过程中,如果學生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷,双方可以根据约定期限进行处理,如果没有约定,那么这种纠纷将按照一般的民事纠纷处理。虽然《劳动法》并未明确规定半工半读的实习是否受劳动法保护,但在司法实践中,需要具体分析情况来判断。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。