简单来看，年龄意味着一部分本可以提供给年轻人的岗位将被占用，或使严峻的年轻人就业形势更趋恶化，即所谓的“岗位占用效应”。然而，是否应当进行延迟退休年龄改革以及如何改革，必须建立在对改革利弊得失全面而理性思考的基础上。实际上，延迟退休年龄对年轻人就业不仅具有岗位占用效应，还存在一种“岗位创造效应”。我国现已成为了世界上社会保险缴费率最高的国家之一，因需而被推高的劳动力成本已开始对就业率产生显著的负面影响。从省级层面来看，各地缴费率和登记失业率开始呈现出明显的正相关关系。在延迟后，由于在职者增加，待遇领取者减少，维持基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降。缴费率的下降意味着企业劳动力成本的减轻和对劳动力需求的增加，因而也将创造出一部分岗位。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》建立更加公平可持续的社会保障制度。完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益。完善社会保险关系化转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策，积极应对人口老龄化，加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业。