一、单位辞退解除劳动合同怎么赔偿

单位辞退解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

二、解除劳动合同和辞退的区别是什么

1.各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

2.各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

3.各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。

三、解除劳动合同书是怎样的

解除劳动合同书的写法如下：

1.首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息；

2.然后写明劳动合同订立的时间，解除劳动合同的原因；

3.最后由双方签字盖章、注明签订日期。