劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳动合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日续签＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的劳动合同（合同编号：）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

综上可知，劳动合同到期后，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

及时的与用人单位续签合同可以更好的保障劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方的利益，确保持续的工作的进展和企业持续运作的发展。因此及时的和即将到期的劳动者签订新的合同也是企业发展企业用人需要格外注意的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。