一、劳动仲裁调解时间一般是多长

关于劳动纠纷的解决，调解程序的时限设定在十五天之内。

若自劳动争议调解机构接获调解申请之日起算满十五个工作日内未能达成调解与解方案，各方当事人可依据有关法规之规定，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

而关于劳动争议的仲裁申请，有效的诉讼期间通常设定为一年，并且应从当事人明确知晓或应当知晓自身权益受损害之日开始进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动仲裁调解的金额扣税吗

劳动仲裁调解的金额一般是需要缴纳个人所得税，因为劳动仲裁调解所得钱款不在免征个人所得税的范围内。但是获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁调解时间一般是多长”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十四条　【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。\n调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。\n自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。