一、劳动争议仲裁一裁终局有例外吗

1．劳动争议仲裁实行一裁终局原则，但并非所有劳动争议案件都适用此原则，所以有例外。

2．一裁终局原则在特定情况下存在例外，即当劳动争议案件涉及特定类型的争议时，当事人可以依法向法院提起诉讼，对仲裁裁决结果进行司法审查。

二、适用一裁终局情形

根据法律规定，以下两种劳动争议案件适用一裁终局原则：

1．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。

这类案件涉及劳动者的基本权益保障，因此通过一裁终局原则能够迅速解决争议，保障劳动者的合法权益。

2．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件。这类案件涉及劳动标准的执行和劳动者的基本权利，同样适用一裁终局原则，以确保劳动争议的及时、公正处理。

除上述两种情况外，其他劳动争议案件不服仲裁结果，当事人仍有权依法向法院提起诉讼。

三、仲裁后诉讼权利

虽然一裁终局原则提高了劳动争议处理的效率，但当事人仍有权在特定情况下行使诉讼权利。

1．当仲裁裁决结果存在明显错误或违反法律规定时，当事人可以向法院提起诉讼，请求对仲裁裁决进行司法审查。

2．即使在一裁终局的劳动争议案件中，当事人仍可以通过其他途径维护自己的合法权益。

例如，可以向劳动监察部门投诉举报违法行为，或者通过调解、协商等方式解决争议。

总之，劳动争议仲裁一裁终局原则虽然在一定程度上提高了处理效率，但并非绝对。当事人在面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和义务，选择合适的途径维护自己的合法权益。