劳务派遣应该为员工缴纳住房公积金，没有缴纳，员工可以打12329住房公积金专用热线投诉。或者向法院起诉要求强制执行。

一、劳务外包的税率

劳务外包营业税税率是

5%，这里要注意，这个简易计税比较特别，是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，再按照

5%的征收率计算缴纳增值税。

二、合同工是否有公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。根据《住房公积金管理条例》第15条、37条、38条规定单位录用职工必须为员工缴存公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、劳务派遣员工社会保险如何办理

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

（2）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

（3）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。