根据中国相关法律规定，如果签订的劳动合同无效，劳动者不得要求支付双倍工资。因用人单位原因造成的，劳动者可以要求签订补充劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

第二十七条【劳动合同部分无效】第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效且劳动者已支付劳动报酬的，劳动合同的一部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或类似岗位的劳动者的劳动报酬确定

如何证明加班的事实

（一）书面证据：书面证据是根据文字、符号、图形等书面表达内容记录事实的证据材料

加班工资纠纷往往以考勤卡、工资单、电子考勤记录表等形式出现，这些东西通常由雇主记录和保存。因此，当工人有机会获得上述信息时，他们应尽量复制并保存这些信息。（二）视听资料：许多工业园区或企业都配备了闭路监控设施，而这些设施的视频也可以证明相关企业员工的工作时间

，但普通员工无法获得这些视频。劳动者可以向办案机关申请调查取证。此外，工人主动获取的另一种方式是，他们主动录制视听资料。当然，这有点困难。但是谁告诉最高法院把举证责任交给工人呢

（三）证人证言：知道案件相关情况的人所作的口头陈述就是劳动争议中的证人证言，仍在雇主工作的员工很少会站出来为与雇主打官司的员工作证。但是，这并不妨碍对已辞职并知道相关信息的前雇员的搜查，也不妨碍对已向雇主提起诉讼的雇员相互作证。虽然对方当事人会以存在利益冲突为由否定证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据，就应当大胆向办案机关提出。（四）当事人陈述：当事人就案件事实所作的陈述也是一种证据。你不能指望雇主在加班时做出与你相同的陈述。因此，工人或其代理人有必要根据客观事实作出合理、详细的陈述，并辅以其他证据材料，以维护其合法权益。工人可以从上述四个方面收集和提供加班证据。如果未能提供，我们应充分利用最新解释中的规定，即劳动者有证据证明用人单位已掌握加班的存在。如果雇主不提供，雇主应承担不利后果，积极提供线索，并将举证责任转移给雇主