一、旷工解除劳动关系还算视同缴费吗

旷工解除劳动关系是否还算视同缴费，需要根据具体情况而定。

如果职工只是因为旷工被除名，而没有被开除，那么其视同缴费年限还可以计算。但如果职工被开除，那么视同缴费年限将不会被计算。此外，被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只能计算当事人的实际缴费年限，也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。

因此，旷工解除劳动关系是否还算视同缴费，需要根据具体情况而定。如果对于此问题仍有疑问，建议咨询法律顾问，结合实际情况寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、旷工工资怎么计算

1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条