不算。上大学并没有与学校建立劳动关系，所以上大学四年不算工龄。

确定社会工龄的方法有两种：

1、员工有档案按档案确定工龄；

2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。

一、企业开户和个人开户退休年龄

1-2个月办结，是不能视同缴费年限的，这个很重要。但是在建立养老保险个人账户之后，即使档案不存在，现在企业都已经弱化对档案的管理。档案的作用主要是以前的国有企业、城镇集体企业的工龄（未建立养老保险个人账户之前的）视同养老保险缴费年限。如果档案没有记载，两地社保关系合并。这是人社部统一规定的转移流程。社会保险的缴费记录都还是在的，在社保系统中是记载的。

二、退休工龄怎么算

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

三、30年工龄和32年工龄退休有区别吗

30年工龄和32年工龄退休没有区别。

按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五，35年以上发放百分之九十，这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。

工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。

一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后，如果职工参加工作，用人单位没有为职工参加保险，即使单位有职工档案认可职工的工龄，用人单位和职工也必须将有关年限补缴，养老保险才能够计算养老金。

实施养老保险制度以后，国家经过了10多年的摸索和尝试，才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。

缴费年限差距，在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。