小企业为员工办理社保,需要提供以下资料:
1、营业执照副本复印件;
2、技术监督局颁发的组织机构统一代码证;
3、单位法定代表人或负责人的身份证复印件;
4、单位开户银行及帐号;
5、公章;
6、地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
需要提醒的是,社保的缴费是由企业和员工个人一同承担的。具体的计算方式如下:
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本,个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%,个人不负担。
5、工伤保险单位承担0.8%,个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
除了社保,小企业最好再为员工购买一些必要的员工保险,以弥补社保在生命、工商保障等方面的不足。可以考虑的险种有:定期寿险,意外伤害保险,意外伤害医疗保险,住院津贴险。如果希望福利全面的话还会规划:重大疾病保险,住院险。
给员工共同投保,可以选择团体险,如团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险。具体险种的选择,可以根据自己的企业性质而定。投保团体险的好处在于:相对于个人险同类险,企业团体险在费率方面更低。
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