在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。

如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。

如果双方没有签订劳动协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎样的约定，根据这个约定的证据再来主张权利。

实习生的权益由谁来保障？劳动争议

今天，当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候，我们将目光对准职场实习生。实习生受工伤，单位置之不理、实习生成为免费顶岗者当这些字眼不断冲击我们的视野时，关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障？记者了解到，今年3月1日，《广东省高等学校大学生实习见习条例》已经正式颁布实施，相信随着相关法律的出台，实习生的权益会得到一定的保障。

现象：

实习生权益曾不断受损

镜头一：碰到工伤无奈何

两年前，在湖北上学的大四学生小武在证券公司实习期间，在拜见客户的路途中被摩托车撞到，造成胳膊轻微骨折。最糟糕的是，肇事司机逃之夭夭，实习单位只是象征性地打电话问候了一下。小武原想公司能给报一部分医药费，可单位以实习生和实习单位没有劳动关系为由拒绝了。

记者点评：一直以来，实习生和实习单位只是学习关系这句话成为实习单位推辞各种责任的借口，很多实习生因此遭受到许多不公平待遇，所幸，今年3月1日颁布的《广东省高等学校大学生实习见习条例》终于使这一有争议的问题得到解决。

镜头二：没人指导混时间

阿美是大三学生，这学期经亲戚介绍来到一家企业实习，部门领导给阿美安排的指导老师好像有些冷淡和保守，基本不让阿美干正经事，全是一些跑腿的事，一天下来，阿美昏昏沉沉却感觉没学到任何东西，很是沮丧。

记者点评：通过法规让小美干正经事是不现实的；其实，很多打杂的事也很重要，这是学习的起点，阿美应主动在打杂过程中进行学习；如果的确学不到东西，可以主动寻找新的实习单位。

镜头三：免费劳力大家使

从去年元旦开始，陈俊经熟人介绍在一家传媒公司实习，部门里的员工却过度热情，有时陈俊正在做指导老师分配给他的工作，别的同事就会顺便给他一些看似很简单的活，可这些都需要花费时间。令他郁闷的是，当初实习时没有签任何协议，整个实习也没有一分钱的报酬，当他不停地被使唤时，他觉得自己真是一个免费的劳力。

记者点评：被实习老师或者其他员工指挥做各种事，在时间和身体允许的情况下可以考虑接受，因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重，因此，通过立法形式让实习单位不再免费使用实习生的确有必要。

解惑：

实习权益提高实习质量

指导律师：

广东信利盛达律师事务所何浩太律师

问：实习生在实习单位是否接受《劳动法》的保护？

答：《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

问：有学生觉得跟企业讲权益就会失去实习机会，怎样权衡彼此关系呢？

答：首先，立法的目的就是为了保障实习生的权益，企业就应该自觉遵守法律中提到的基本权益，学生也就不必担心和企业提条件的事；其次，实习生自己也应树立权利意识，对于那些不遵守条例的企业，实习生也不必留恋，有一定权益的实习，才是高质量的实习。最后，还应加大宣传和舆论，使社会形成尊重每个人的劳动的意识。

问：《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》具有什么法律效力？

答：正式颁布执行就已经具有法律效力，如果实习单位不愿意执行，实习生可以向人力资源保障部门投诉，但有时候执行也有难度，要克服只有做到：一．每个实习生和实习生家长、实习生所在学校应树立权利意识；二．社会形成法治意识，这也是一个漫长的过程，需要大家共同坚持。

链接：《广东省高等学校大学生实习见习条例》重点条例摘录

第二十八条：学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。

第十九条：学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。

第二十二条：学校和实习单位不得有下列行为：安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。