本文介绍了上下班途中发生交通事故被视为工伤的情况，其中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。而合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中并不属于工伤范围。

上下班途中发生交通事故会被视为工伤。这里所说的上下班途中包括以下几种情况：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上 下 班 途 中 工 伤 认 定 标 准 是 什 么 ？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十四条的规定，上下班途中工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生非接触性事故，机动车一方无责任的，应当认定为工伤。

3. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤保险待遇的其他情形。

上下班途中工伤认定标准需要满足以上条件，如果受伤者符合以上条件，则可以认定为工伤，并从工伤保险基金支付工伤保险待遇。同时，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

上下班途中发生交通事故,符合工伤保险条例规定的条件,可以被认定为工伤。但需要满足一定的认定标准,如非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。同时,用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。