工伤由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，复工后按照工伤前原待遇对待，工伤复发可请求用人单位继续提供工伤医疗待遇。

一、因工负伤医疗期工资规定是多少

因工负伤医疗期工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、建筑工地工伤骨折赔偿标准？

劳动者在工地工作期间因工作原因导致发生事故骨折的，可以由单位在工伤发生后30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定后，就可以享受工伤医疗待遇，符合报销范围内的医疗费、伙食补助费、交通费都有工伤保险基金支付。如因治疗需要停工的，停工期间工资按照原待遇发放。如经过治疗后存在残疾影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

三、胸骨骨折赔偿标准怎么算的

依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资2，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职员在因工作原因受伤之后，就需要按照骨折工伤认定的规定，向当地的指定机构，提出工伤认定的请求。对于那些拿到认定结果的职员，可以按照流程，向相关机构再提出工伤鉴定的请求，一般来说，工伤认定是工伤鉴定必须要经过的步骤。