在新型冠状病毒肺炎疫情爆发期间，各行各业被迫暂时停工停产，对于那些在此期间歇业的企业来说，如果这些劳动者在一个工资支付周期之内，他们的工资理应按照劳动合同中的约定标准准时支付；

然而，若是跨越一个工资支付周期后，这些员工仍提供了全勤工作并正常履行岗位职责的话，企业向其支付的工资便不能低于当地政府制定的最低工资标准；至于未完成正常工作任务的员工，企业同样负有工资支付义务，但需发放一定的生活费作为补偿。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。