这个素材强调了员工在劳动合同中的权利,包括辞职、通知用人单位以及劳动合同的解除。工厂不得强制员工辞职,而员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。同时,用人单位若存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。这些规定保障了员工的法律权益,维护了劳动合同的公平性和合法性。

工厂不得强制员工辞职，因为员工辞职是法律规定的劳动者权利。在合同期满时，雇主和员工可以协商或依照法律规定解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离 职 规 定 ： 员 工 有 权 辞 职 ， 用 人 单 位 需 尊 重

根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。而劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准，只要符合劳动合同法的规定就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位不按劳动合同法规定办理，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉。

员工辞职是法律规定的权利。只要符合劳动合同法的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并可以立即解除劳动合同。用人单位不得强制员工辞职，也不得降低员工的工资待遇。如果用人单位不按劳动合同法规定办理，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。