《劳动法》第31条规定，劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内辞职权，是指劳动者根据法律规定终止与用人单位的法律关系的权利。

劳动法第三十一条《劳动法》规定，劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）试用期内

（2）用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由

（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件

我国劳动法规定劳动者行使辞职权有两种情况：一是一般情况；第二，特殊情况是指《劳动法》第31条所述的一般情况。在正常情况下，工人在没有任何实质性条件的情况下行使辞职权。在用人单位工作后，劳动者因主观和客观原因不愿意继续在本单位工作的，可以行使辞职权，但应当受到三个程序意义上的条件限制

第一，应当有书面通知

第二，通知必须送达雇主

第三，通知必须提前30天送达雇主

特殊情况参见《劳动法》第32条

在这种情况下，雇员行使辞职权不附带任何实质性条件，但仍有两个程序条件

首先，要注意。法律没有明确规定通知的形式。它可以理解为口头形式和书面形式。可以亲自通知也可以委托他人

其次，通知应送达雇主