合同债权转让需要符合的条件有:债权合法有效;转让不得改变债权的主要内容;债权的转让人与受让人必须达成债权转让协议;转让的债权必须具有可转让性;不违反法律规定。债权转让,是指合同债权人将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。
劳动合同法的几大要点
1、劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会
2、2008年后不签书面劳动合同的,超过一个月要额外支付一倍的工资。
3、正常解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金,算法是本单位内工龄满一年折算为一个月的工资。
4、加班、双休日、国家法定年休假等要支付额外的工资
5、连续2次续签合同后再续签合同的,可签订无固定期限的劳动合同
6、劳务派遣工是和劳务派遣单位签订的合同,享受的待遇与用工单位相同,如果因为用工单位的违法行为引起人身损害的,用工单位与派遣单位要承担连带责任
7、新仲裁调解法规定,劳动仲裁的期限为争议起一年内提出,逾期提请求不予支持。
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
第五百四十六条
债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
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