假学历的公司能否解除劳动合同？不能简单判断，需要根据具体情况进行分析。分析的关键在于基本情况是否与工作有关，劳动者是否有义务向用人单位如实说明内容，是否会影响用人单位与劳动者订立劳动合同的决定。（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不通知劳动者直接解除劳动合同：

1；

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或者企业规章制度；

③给企业造成损害的，i、e.严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

①劳动者因公患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

②劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；

③解除企业劳动合同所依据的客观情况订立的合同发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的协议。（三）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：①企业濒临破产，在依法整顿期间需要裁员的；

②企业生产经营困难严重，需要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（1）劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内的，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。