劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

一、单位要毕业证没有用假的可以吗

那看你去单位应聘的时候用的是真的学历还是假的学历了，如果你用的是假的学历应聘的，那到时候采集用的是其他学历，那你这就属于造假，按要求来说，单位是有权解聘你，并且不负任何责任的，因为是你造假在前，违反了合同。如果你应聘的时候只说了你的学历，没有说学校的话，那第二学历也是可以的，因为自考的学历也属于国家承认的学历。

二、公司复印员工身份证是否合法

具体看公司复印身份证的用途。

若公司与员工签订劳动合同，要员工提供身份证复印件、学历证明复印件均属合法行为，是为了确定该员工是否本人，是否提供虚假身份信息，如提供虚假身份信息的，属于欺诈，公司可以随时解除劳动合同且不做任何补偿或赔偿。

若公司复印身份证是出于其他用途，如公示、买卖信息则不合法。

三、合同学历签错问题大不大

合同上的学历签错问题比较大。劳动合同学历写错可能属于无效，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历，应当认定为欺诈，劳动合同无效。