劳动者学历造假是属于欺诈的行为,因学历造假签订的劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。
一、单位要毕业证没有用假的可以吗
那看你去单位应聘的时候用的是真的学历还是假的学历了,如果你用的是假的学历应聘的,那到时候采集用的是其他学历,那你这就属于造假,按要求来说,单位是有权解聘你,并且不负任何责任的,因为是你造假在前,违反了合同。如果你应聘的时候只说了你的学历,没有说学校的话,那第二学历也是可以的,因为自考的学历也属于国家承认的学历。
二、公司复印员工身份证是否合法
具体看公司复印身份证的用途。
若公司与员工签订劳动合同,要员工提供身份证复印件、学历证明复印件均属合法行为,是为了确定该员工是否本人,是否提供虚假身份信息,如提供虚假身份信息的,属于欺诈,公司可以随时解除劳动合同且不做任何补偿或赔偿。
若公司复印身份证是出于其他用途,如公示、买卖信息则不合法。
三、合同学历签错问题大不大
合同上的学历签错问题比较大。劳动合同学历写错可能属于无效,因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务。一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示,可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求,劳动者明知却谎报学历,应当认定为欺诈,劳动合同无效。
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