在此提醒大家，企业若采取调整岗位以达到实际上辞退员工的目的，那么这种行为无疑是违背法律规定的。

理由在于，岗位调动既是对原有劳动合的更改，那么作为合同双方的其中一方，有责任与另一方进行友好协商，唯有得到双方均同意之后才能进行变更。

若是单方面强行执行岗位调动，则此种行为在法律上是无效的。

因此，当员工因调岗而遭到辞退时，其实质便是违反了相关法律法规的非法解雇。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。