一、做了半个月没签合同有工资吗？

未签署劳务合同而劳动者已经服务了半个月的情况下，得以获得薪酬。

雇主必须按照劳动者实际工作的天数及双方预定时所达成的薪资标准向劳动者支付相应的报酬。

若二者就签订书面协议的事宜达成共识，那么雇主应该在一个月的期限范围内履行这一义务；假设当事人决意终止劳务关系，他们需要依照法律规定妥善办理相关的解约手续。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没签合同自己离职可以要双倍工资吗

对于未能签署书面劳动合同的情况，劳动者有权在辞职之际提出基于双倍工资的赔偿诉求。

根据相关法律法规的设定，未签订书面劳动合同期间（自劳动者入职之时起一年内），劳动者有权请求雇主从其实际工作之次月开始直至终止劳动关系为止，按月支付双倍工资，在此过程中双倍工资总计不应超过11个月。