工伤待遇赔偿纠纷属于劳动争议,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条,应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。若用人单位所在地和劳动合同履行地在两个地方,劳动者可以选择管辖地仲裁维权。但需注意,如果异地不是双方劳动合同履行地,也不是用人单位所在地,则无法律依据,不应被法律认可。

目前,工伤待遇赔偿纠纷仍然属于劳动争议。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议时,劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁申请。

如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。

另外，法律规定，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。由此可知，虽然用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权的。

但大的原则上，如果这个异地，不是双方劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那么，这种异地起诉是无任何法律依据的，不应被法律认可的。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

【劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同过程中，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得以任何名义向劳动者收取财物或者要求劳动者提供与用人单位无关的证明材料。同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害防护措施以及劳动报酬，不得故意隐瞒或者曲解。

如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动合同中约定的固定期限和无固定期限的劳动合同期限不得违反法律、行政法规的规定。

总之，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据，用人单位和劳动者应当认真履行各自的义务，维护劳动合同的效力。

工伤待遇赔偿纠纷属于劳动争议。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,劳动者应向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁申请。如果用人单位所在地和劳动合同履行地,分别在两个地方,劳动者可以选择其中任何一个管辖地,去异地仲裁维权。但大的原则上,如果这个异地,不是双方劳动合同履行地,也不是用人单位所在地,那么,这种异地起诉是无任何法律依据的,不应被法律认可的。用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。