无论是劳动仲裁委员会抑或是司法法庭，并不选择在庭审现场直接宣判裁决结果，而是选择另行确定日期以邮递方式送达判决书或裁决书，这是完全合法且合乎程序的处理方法。

毕竟，不论是仲裁委员会还是司法机构，在庭审过程中对案件实情展开详尽调查，倾听双方当事人的陈述与辩论之后，仍需进一步梳理归纳双方的观点与案件的主要脉络，深入检视相关的法律规定并加以核验，因此在大多数情况下，皆无法在庭审当日做出最终的宣判决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。