合同期解除劳动合同的赔偿是,根据劳动者的工作年限,每满一年,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,赔偿半个月的工资,但最多不超过十二个月的工资赔偿。
一、破产清算解除劳动合同补偿标准是什么
破产清算解除劳动合同也是按照违法解除劳动合同赔偿的。一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
二、工厂搬迁在同一个市内有赔偿吗
劳动合同有详细地址,员工不愿意随迁的,应当有赔偿。工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近十二个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。
三、n+1赔偿的月工资怎么算
n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。
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