一、劳务派遣有没有绩效

1．劳务派遣员工是有绩效奖金的，绩效奖金属于工资组成的一部分。

2．劳务派遣员工在符合绩效要求的情况下，有权获得相应的绩效奖金。

二、辞退派遣员工赔偿

对于辞退派遣员工的赔偿问题，这主要取决于具体的辞退原因和合同条款。

1．如果公司无故要求解除劳务派遣关系，员工可以要求继续履行劳动合同。

2．如果员工同意解除劳动合同，那么只能获得经济补偿金，这通常是按照劳动合同解除前12个月的平均工资结合工作年限来计算的。

3．如果公司违法解除劳动合同，即未经员工同意擅自办理退工手续，员工可以要求双倍赔偿金。

三、劳务合同与劳动合同区别

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别。

1．合同性质：劳务合同是雇佣合同，主要目的是提供劳务；而劳动合同是确定劳动关系的劳动用工合同。

2．合同目的：劳务合同以提供劳务为目的，劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3．国家干预程度：劳务合同更多地体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。

4．主体及其关系：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备这种从属关系。

5．法律调整：劳动合同由劳动法调整，而劳务合同则属于民法调整。

总的来说，劳务协议并不属于劳动合同，两者在性质、目的、国家干预程度、主体关系以及法律调整等方面都存在明显的区别。