1．调解程序：

在遭遇过激、毫无缘由的解雇之后，劳动者有权

首先尝试以协商调和的方式化解矛盾。

他们可以积极主动地与用人单位进行深入交流，理解其真实意图，进而寻求最佳的解决策略。

若双方能在充分了解彼此立场的基础上，达成共识，那么便可签署调解协议书，从而圆满地化解纠纷。

2．仲裁程序：

如经过调解协调未能达到预期效果，劳动者应当马上果断地委托劳动争议仲裁委员会处理相关事宜。

依照我国《劳动争议调解仲裁法》，每位劳动者均有权利向当地劳动争议仲裁部门递交仲裁申请，由仲裁委员会依照相关法规对该类纠纷进行全面的调节或仲裁处理。

仲裁裁决具有无可置疑的法律效应，任何用人单位都需要严格遵守执行仲裁决定。

3．诉讼程序：

假如仲裁结果未能满足劳动者的期望，抑或是用人单位拒绝按照仲裁结果落实应尽义务，劳动者即可向法院提起诉讼。

法庭会依据相关法律条文，对劳动争议案件进行严谨细致的审理，并依法做出公正判罚。

因此，劳动者完全有机会通过健讼获得到相应的赔偿，或者是重新回到原有岗位的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。