一、最新单方终止合同赔偿标准

用人单位在单方终止劳动合同时，应支付经济补偿金，计算方式与劳动者的工作年限和工资密切相关。

根据《劳动合同法》规定，对于满一年的劳动者，应支付一个月工资的补偿；不足一年但超过六个月的，同样按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

若劳动者月工资超过当地上年度职工平均工资三倍，则补偿金以三倍的职工平均工资计算，上限为十二年。

无固定期限劳动合同的定义及订立条件也被明确规定，包括连续工作满十年等情形。

当用人单位一年内未与劳动者订立书面合同时，将视同已订立无固定期限劳动合同。

二、固定期与无固定期合同赔偿差异

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在解除合同时的经济补偿基本相同。

两者的主要区别体现在企业裁员时的保护程度上：无固定期限合同的员工在裁员时应优先保留，由于工作年限一般较长，相应的经济补偿金也更多。

《劳动合同法》对裁员的具体条件和程序作出了详细规定，要求用人单位在裁减人员前，需提前通知工会或全体职工，并报告劳动行政部门。

这些规定确保了劳动者在面临裁员时的法律保护。

三、劳动合同的重要性

劳动者与用人单位签订劳动合同是确保双方权益的法律手段。

劳动合同不仅规定了用人单位的义务，也为劳动者提供了在合同被单方面终止时索要经济补偿的依据。

通过合同，劳动者在遇到合同终止等法律问题时，可以运用法律武器保护自己的合法权益。

在此基础上，了解相关法律知识，成为维护自身利益的前提。遇到法律难题时，寻求专业律师的帮助至关重要。