一、劳动合同纠纷的举证需要哪些注意事项

1．一般情况下谁主张、谁举证。例如，主张劳动关系存在的一方或者主张劳动合同履行的一方应当对仲裁请求承担举证责任。

2．特殊情况下适用用人单位举证责任倒置。具体的情形包括：解除劳动合同的纠纷由用人单位对解除事由的合法性承担举证责任；减少劳动报酬的纠纷由用人单位对扣减事由的合法性承担举证责任等。

3．某些特殊情形下需要理清举证责任的承担方：

（1）劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，由劳动者承担举证责任而非用人单位。

（2）劳动者主张加班工资的，由劳动者对加班事实以及加班工资的计算方法承担举证责任而非一味由用人单位承担提供考勤证据的举证责任。

（3）劳动者主张绩效工资的，由劳动者对存在绩效考核制度以及自身完成的工作量承担举证责任。

（4）劳动者主张经济补偿金的，由劳动者对基数的计算方法承担举证责任。

二、劳动合同纠纷应该怎样解决

劳动合同纠纷的解决方法：

1．向当地的劳动监察行政部门投诉；

2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3．对仲裁裁决不服的，直接向法院起诉。

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。