一、解读劳动合同法第六十六条

《劳动合同法》第六十六条明确了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工仅为补充形式，其应用被严格限定在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。

这意味着，劳务派遣不能成为企业的主要用工方式，只能在特定情况下作为补充。

1．对于“临时性”的定义，指的是存续时间不超过六个月的岗位；

2．“辅助性”岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；

3．“替代性”岗位则是指当企业内部的员工因故无法工作时，由其他员工替代其岗位的情况。

该法条还规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工的数量，确保其不超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳动合同法适用范围

劳动合同法主要适用于用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的情形。

1．它规定了劳动合同的基本内容、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的处理等内容。

2．无论是国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业还是其他类型的用人单位，只要与劳动者建立劳动关系，都应遵守劳动合同法的规定。

三、劳务派遣合同有哪些内容

劳务派遣合同应包含以下主要内容：

1．劳动合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及合同的具体类型（如固定期限、无固定期限等）。

2．工作内容：详细描述被派遣劳动者的工作职责和任务，以及具体的工作要求和标准。

3．工作地点：明确被派遣劳动者的工作地点或区域。

4．劳动报酬：规定被派遣劳动者的工资数额、支付方式、支付周期以及可能涉及的其他奖金或津贴。

5．社会保险和福利待遇：包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳方式和比例，以及其他法定福利和待遇。

6．工作时间和休息休假：规定被派遣劳动者的工作时间、加班制度、休息日、休假制度等。

7．劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护用品、劳动条件以及职业危害防护措施。

8．合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件、程序和后果。

9．违约责任：明确违反合同规定时，双方应承担的违约责任和赔偿方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条